Správa města Chemnitz představuje zprávu o vývoji zaměstnanosti
Rada města na svém včerejším zasedání vzala na vědomí výroční zprávu o vývoji městské správy v oblasti organizační, personální, informační a komunikační. Zpráva mimo jiné informuje o vývoji počtu pracovních míst a zaměstnanců městské správy, organizačních změnách a přehledu všech klíčových opatření v oblasti informačních technologií (informace a komunikace).
Ze zprávy vyplývá další snížení počtu zaměstnanců městského úřadu v Chemnitz. V loňském roce bylo zrušeno 78,6 pracovních míst.
V důsledku toho měla městská správa na konci roku 2012 3 292,1 pracovních míst. Počet zaměstnanců činil celkem 3 578(na vysvětlenou: pracovní místo může být na plný nebo částečný úvazek, proto se mohou vyskytovat lichá čísla ).
To odpovídá trendu posledních deseti let. Zatímco ještě v roce 2002 měla správa města Chemnitz 4269,7 pracovních míst, na začátku roku 2012 to bylo již jen 3370,8 a na konci roku 2012 3292,1 pracovních míst.
Městská správa Chemnitz je tedy hluboko pod měřítkem počtu zaměstnanců, které Svobodný stát Sasko považuje za přiměřené pro město této velikosti. Směrná hodnota činí 3 349 pracovních míst. V Chemnitz však v roce 2012 činila pouze 3 122míst (na vysvětlenou: rozdíl oproti obecnému počtu zaměstnanců vyplývá z úpravy počtu zaměstnanců v souladu s požadavky správního nařízení Svobodného státu Sasko o sestavování obecních rozpočtů).
Navzdory celkovému snížení počtu zaměstnanců se počet zaměstnanců v městských mateřských školách dlouhodobě výrazně zvyšuje. Počet pracovních míst v denních centrech vzrostl z 575,4 v roce 2002 na 712,4 v roce 2012. 21,8 pracovních míst přibylo jen v minulém roce.
Zpráva rovněž poskytuje informace o městské správě jako o vzdělávacím centru. V loňském roce nastoupilo na městský úřad 15 stážistů na pozici asistentů administrativy a 8 studentů nastoupilo na pozici absolventů administrativy nebo sociální pedagogiky. Celkem 72 stážistů a studentů bylo ve vzdělávacím vztahu s městem.
Zpráva rovněž poskytuje informace o demografickém rozložení struktury zaměstnanců městského úřadu. Podle zprávy je průměrný věk zaměstnanců 47,6 roku. Mezi zaměstnanci je 70 % žen a 30 % mužů. Dvě třetiny vedoucích pozic zastávají ženy a jednu třetinu muži. V roce 2012 bylo zaměstnáno přibližně 2000 zaměstnanců na plný úvazek, přibližně 1440 na částečný úvazek a přibližně 140 v částečném důchodu.
Podíl zaměstnanců s těžkým zdravotním postižením činil 10 %. V roce 2002 to bylo ještě 8,8 %.